Yeminli Mali Müşavirlik, Bağımsız Denetim, KDV İadesi İstanbul, Ankara, Gaziantep, Kahramanmaraş, Konya, Mersin

WRS Sirküleri[1] 18/2012/18 Tarih  : 11.02.2012 Konu  : Trafik Kazalarına Bağlı Tedavi Giderleri 2012/5 sayılı Sağlık Bakanlığı Genelgesi ile Trafik Kazalarına Bağlı Tedavi Giderlerine ilişkin açıklamalar ve düzenlemeler yapılmıştır. Söz konusu düzenlemenin ilgili bölümleri özet olarak aşağıda açıklanmıştır. 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık …

WRS Sirküler[1] 17/2012/17 Tarih  : 11.02.2012 Konu  : Özel Hastaneler Yönetmeliğinde Değişiklik 11 Şubat 2012 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan düzenleme ile aşağıda yer aldığı şekilde özel Hastaneler Yönetmeliğinde değişiklik yapılmıştır. YÖNETMELİK Sağlık Bakanlığından: ÖZEL HASTANELER YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK  MADDE 1 – 27/3/2002 tarihli ve 24708 sayılı Resmî Gazete’de …

WRS Sirküler[1] 16/2012/16 Tarih  : 11.02.2012 Konu  : Yeni Ticaret Kanununda Şirketlere Ait Yenilikler Yeni Türk Ticaret Kanunu ile şirketler hukuku kapsamında birçok yenilik getirilmiştir. Bu yeniliklerden başlıcaları şu şekildedir: İşletmelerin muhasebe düzeni, 1/1/2013 tarihinden itibaren Türkiye muhasebe standartlarına dolayısıyla uluslararası muhasebe standartlarına göre tutulacaktır. Yeni TTK’da kurumsal yönetim dört taşıyıcı …

WRS Sirküleri[1] 14/2012/14 Tarih  : 09.02.2012 Konu  : Yurt Dışındaki Firma Tarafından İmal Ettirilen Model Kalıplar  Yurt Dışındaki Firma Tarafından İmal Ettirilen Model Kalıpların İhracatı halinde KDV uygulamasının ne şekilde olması gerektiği hususu bu sirkülerin konusunu oluşturmaktadır. İhracatçı mükellefler tarafından ihraç edilen ürünlerin üretimi için gerekli olan ve yurt dışındaki firma …

WRS Sirküleri[1] 12/2012/12 Tarih  : 08.02.2012 Konu  : Kar Tatili Nasıl Telafi Edilebilir   1.Telafi Çalışması İş Kanunun 64.maddesine göre “zorunlu nedenlerle (elverişsiz hava koşulları gibi) işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra iş yerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması …